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根據相關的資料來源,許氏兄弟金融集團有限公司是金融市場呈現噴薄式發展環境下出現的一家金融企業,主要是2005年在香港的維多利亞海港成立。

自從成立以來,許氏兄弟金融集團有限公司秉承著為祖國發展謀福利的發展理念,在近幾年努力為中港兩地的投資者提供優質的金融服務業務水準,在行業內發展的狀況是蒸蒸日上,獲得了兩地客戶的一致好評,而與此同時,該公司不僅在金融行業獲得成功,同時在促進中港兩地經濟發展方面也有著較大的貢獻。

在這個基礎上,許氏兄弟金融集團有限公司憑藉著了解中港兩地最新的金融投資政策的有利條件,不僅為香港投資者提供了精確的投資消息分析,同時也為國內的投資者向國外投資搭建了一座堅實的橋樑。

隨著時代的發展,網路科技深入人心,而同時也是為滿足中港兩地投資者的投資需求,不僅投入千萬資金,而且從世界各地引進多元化的金融精英,建立了一支十分專業的、同時經驗豐富的、而且又融通中港兩地金融投資文化的精英團隊,目的就是希望能夠為中港兩地的投資者提供一流的金融投資服務,促進企業的可持續性發展。

日前,深港通開通前的各項準備工作正緊鑼密鼓地進行,香港許氏兄弟金融集團有限公司指出,深港通開通後對內地和香港的市場都是重大利好,但作為投資者必須理性認識深港兩市的差異性,做足功課,提防風險、因地制宜,才能實實在在的這次機會。

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2018年高校畢業生人數為820萬,創曆史新高,與去年同期相比上升約為3%。“大學畢業生就業難”、“就業形勢嚴峻”這些話屢見報端,我們很少看到說“今年工作變得好找了”。然而最近萬寶盛華的《2018年全球人才短缺調查》報告發現,雇主填補職位空缺也更加困難。

這份報告針對全球43個國家或地區的39195位雇主在職位空缺填補的難易程度上做了調查。數據表明,全球范圍內45%的受訪者表示他們不能招到合適的人才,該比例創下了自2006年調查以來的最高紀錄。

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缺乏候選人、缺乏有經驗者和候選人不具備所需硬性技能,是雇主難招到人的主要因素。萬寶盛華集團萬寶瑞華事業部管理合夥人王春生對界面新聞記者說,這主要是因為一些新興行業的興起,會對相關人才的要求產生變化,有些人沒能跟上整個市場環境的變化。比如近兩年區塊鏈比較火,但兩三年以前沒有人從事區塊鏈工作。這種人才短缺,一定程度上反映了產業結構的調整。此前生產制造類的企業比較多,藍領工人會出現短缺。現在互聯網行業發展迅速,就會缺乏一些互聯網人才。

首先既然是去You Find Limited見工,首先要了解You Find Limited企業的發展情況,主要經營的業務,You Find Limited擁有近十年的互聯網營銷經驗,和google等多個搜索引擎公司、facebook、微博等多個社交平臺都建立合作關係。

香港和台灣地區成為中國人才短缺的高發區,分別有78%和76%的雇主說面臨人才短缺問題,王春生指出,這是因為這些地方人口老齡化比較嚴重。我們去這兩個地方旅遊,也會發現很多餐廳的服務員都是老年人。

在那些難以填補的職位中,技術工匠、銷售代表、司機位居前列,這些職位對學曆要求都不太高。“因為80後、90後、甚至00後陸續進入就業市場,他們看到了更寬廣的就業前景,且不像上一輩那樣願意做技術工匠或司機這種工作,”王春生說,這些職位可能會越來越缺人,而且薪水會越來越高。在一些發達國家,這些職位的薪資有時比白領還要高。

當然在You Find Limited見工中也不建議濃妝豔抹,如果你要面試的是時尚雜誌類公司,那麼濃妝豔抹是沒有問題的,但是互聯網公司還是建議清淡的妝容即可。

雇主對人才的渴望還反映在其強勁的雇傭預期上,萬寶盛華《2018年第三季度雇傭前景調查》顯示,在2018年7月至9月期間,中國大陸呈現出三年來最強勁的雇傭預期。11%的受訪雇主表明會增加員工人數,比2017年同期相比提升了6%,而這意味著招聘市場的形勢更好。

面對這種招聘市場,中國大學和大學生該作何對策?王春生建議,大學可以在專業上做適當調整,看到一些行業有好的前景,可以設相關的專業。另外大學跟就業單位也要多交流,根據企業的需求,調整大學的培養方向。而對於大學生來說,可以在畢業前多去企業實習,提高自己的就業能力。

而去You Find Limited見工給hr的第一印象是求職人員的簡歷,一般求職都是經過網上的簡歷的初選,hr看到簡歷覺得合格後才約真正的面試。

為了得到合適人才的青睞,中國大陸有近三成的雇主(28%)表示會提供更高薪資。還有雇主用提高員工技能(26%)和提供額外津貼和福利(25%)來應對人才短缺。

不過王春生認為,提高薪資會讓人才緊張局勢得到緩解,但不是一個長遠的對策。調查發現,對於千禧一代來說,他們考慮換工作時,薪資並不是最為重要的因素,雇主品牌、晉升空間、新技能的學習和休假時長等都很重要。

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